近年来,中国、印度和韩国等亚洲国家的经济增长超过了欧洲和美国。该地区许多本土公司正迅速扩张,不少国际雇主也转移到了亚洲,并展开新一轮招聘。因此,越来越多来自欧洲和美国的就业者都期望,亚洲将成为他们充分施展抱负的地方。
　　就在8个月前,夏洛特?萨姆纳（CharlotteSumner）离开原来的公司来到了香港。此前,她曾在伦敦和莫斯科先后呆了半年,后来,她抓住了机会来到了亚洲,因为她认为,比起其他地区,这里的机会更多。
　　今年29岁的JanMezlik4月底也从捷克来到这里,这给他带来了一份稳定的工作,并有机会成为一名瑜伽教练。
　　ShahrzadMoaven（28岁）也在4个月前辞掉了在伦敦的工作,搬到了这个拥挤的城市,并开始从事更令她兴奋的职业:在一家豪华珠宝公司担任公关总监。
　　全球金融危机爆发前,以上3个人不曾考虑过要转移到亚洲。但是, “这里的工作充满活力,”Moaven说。“伦敦的公共活动和广告资源很少。但在这里,每个人都在扩大市场营销活动。这使我在这里的工作变得更有趣了。”
　　香港人事顾问公司Ambition估计,2008年以来,来自美国和欧洲的简历已经上升20%到30%。Ambitio常务董事马修?希尔（MatthewHill）表示,香港办事处每月接收到的简历超过600份。英国金融就业网站eFinancialCareers亚太区主管乔治?麦费伦（GeorgeMcFerran）表示,该公司去年在新加坡和香港的招聘也增加了50%。
　　不过,选择在亚洲就业,不仅仅是在异国他乡开始新生活的问题。许多雇主更喜欢那些在亚洲有经验、语言技能和社会关系的应聘者。
　　国际招聘机构哈德森（Hudson）亚洲区首席执行官麦克（MikeGame）表示,事实上,许多雇主对应聘者的要求比2007年经济顶峰时期更严格。
　　然而,许多西方人看起来都很想转移到亚洲。今年,美国的失业率是9.5%,英国近8%,西班牙是19.9%。相比之下,香港失业率仅为4.6%,新加坡只有 2.1%的人登记失业,澳大利亚6月失业率下降了5.1%,创近一年半以来的最低水平。
　　在经济衰退期间,亚洲数百万人失去了工作,该地区的出口需求也开始下降,跨国公司倒闭。但由于多数亚洲国家银行仍然幸存,西方各国政府和家庭也正努力偿还巨额债务,该地区的经济已迅速反弹（日本例外）。
　　“（亚洲）经济复苏令人们大为震惊,”麦费伦说。“就业市场正开始新一轮的招聘。”
　　哈德森表示,6月下旬香港不少公司计划很快展开招聘,创1998年以来的最高水平。5月份香港和中国大陆三分之二的公司称,他们计划将于今年第三季度招聘新员工。
　　Ambition在另一份报告中称,许多香港公司表示难以找到合适人选,并抱怨工资上涨。新聘用的员工特别擅长金融业和法律服务业,但大部分都是来自国外。而且,酒店和奢侈品行业几乎每天都有新扩张的消息。
　　卡夫食品亚太地区的总裁普拉迪?潘特（PradeepPant）表示:“你现在就得提早招聘新员工,做好准备。”
　　“我们看到了一个新的发展趋势,”万宝盛华（Manpower）首席执行官杰弗里（JeffreyA.Joerres）说。“目前国内前景依然渺茫,人们开始寻找机会。”
　　就雇主本身来说,他们希望招聘到熟悉当地文化,商业和管理环境的人才。例如在销售和营销,投资银行和财富管理等行业,他们开始寻找可以给他们提供社会关系和客户的应聘者。此外,当地语言技能也是必要和必须的。